Two Associates walking and talking outside.

Il nostro successo si basa sulla capacità e sulla creatività dei nostri Associati e siamo orgogliosi di offrire un programma di retribuzione totale completo e competitivo, che supporta il tuo quotidiano e ti aiuta a costruire il tuo domani.

Offriamo una serie di benefit che offrono scelta e flessibilità e promuovono il benessere generale. Inoltre, in linea con la nostra convinzione che ogni Associato debba partecipare al successo collettivo dell'azienda, offriamo sia un piano di partecipazione agli utili che un piano di partecipazione distintivo, o un piano simile in ogni paese.

Anche se le offerte variano da un paese all'altro, in base ai requisiti locali e alle pratiche competitive, ci sforziamo di offrire benefit che soddisfino le diverse esigenze dei nostri Associati per tutta la loro carriera in Gore e oltre.

Ecco alcuni punti salienti dei vantaggi offerti da Gore Italy (possono essere applicate condizioni specifiche):

Rimani in salute

  • Un piano medico che integra il nostro contratto collettivo di lavoro per coprire sia gli Associati che i loro familiari fiscalmente a carico.  
  • Il Programma di Assistenza ai Dipendenti (EAP), attivo 24 ore su 24 e 7 giorni su 7, fornisce consulenza, consigli sulla salute della famiglia e supporto per l'assistenza ai bambini, alle persone a carico o per questioni legali, agli Associati e alle loro famiglie. 
  • Piano di indennità di malattia che integra i pagamenti della previdenza sociale

Condividi il nostro successo

Associate Participation Plan: finanziato da Gore in modo che tutti gli Associati, una volta idonei, possano condividere la crescita e i rischi di Gore e accumulare risparmi per la pensione. Il piano supporta una mentalità incentrata sui risultati aziendali. Il lavoro di tutti gli Associati influenza il valore delle nostre azioni, che influisce sul valore dei benefici del piano di partecipazione.  

Partecipazione agli utili: Questo piano prevede un premio in denaro per gli Associati se Gore soddisfa determinate condizioni definite, come ad esempio gli obiettivi di profitto, i risultati significativi rispetto alle nostre strategie, le prestazioni passate, le prospettive, lo stato delle pietre miliari non finanziarie e le priorità generali dell'azienda. La distribuzione della partecipazione agli utili è a discrezione della leadership di Enterprise. 

Premi di servizio: il piano celebra il servizio e i contributi dei nostri Associati ogni 5 anni.

Pianifica il tuo futuro

  • Oltre al Piano di Partecipazione per gli Associati, Gore partecipa ai piani pensionistici della Contrattazione Collettiva e fornisce assicurazioni sulla vita, sugli infortuni, sull'invalidità permanente e assicurazioni mediche e assistenza per viaggi d'affari all'estero, effettuati per Gore. 

Concilia lavoro e vita

  • Ferie secondo il nostro contratto collettivo di lavoro 
  • Permessi speciali retribuiti per sostenere determinati eventi familiari 
  • Buoni pasto giornalieri per gli associati che lavorano in ufficio